، خيارات الأسهم التنفيذي - يجب - أن - كما هو و التعويض حساب المبلغ عنها

مؤسسي طاولة العمل ريج القائم على الأسهم التعويض الشركات المبتدئة في كثير من الأحيان استخدام التعويض القائم على الأسهم لتحفيز المدراء التنفيذيين والموظفين. يوفر التعويض القائم على الأسهم المديرين التنفيذيين والموظفين الفرصة للمشاركة في نمو الشركة، وإذا منظم بشكل صحيح، ويمكن محاذاة مصالحها مع مصالح المساهمين في الشركة والمستثمرين، دون حرق نقد الشركة في متناول اليد. ومع ذلك، يجب أن يأخذ استخدام التعويض القائم على الأسهم في الاعتبار عددا لا يحصى من القوانين والمتطلبات، بما في ذلك اعتبارات قانون الأوراق المالية (مثل قضايا التسجيل) والاعتبارات الضريبية (المعاملة الضريبية والاستقطاع)، والاعتبارات المحاسبية (رسوم المصروفات، التخفيف، الخ )، اعتبارات قانون الشركات (واجب الائتمان، تضارب المصالح) وعلاقات المستثمرين (التخفيف، التعويض المفرط، إعادة تسعير الخيارات). وتشمل أنواع التعويضات القائمة على الأسهم الأكثر استخداما من قبل الشركات الخاصة خيارات الأسهم (الحوافز وغير المؤهلة) والمخزونات المقيدة. ومن الأشكال الشائعة الأخرى للتعويضات القائمة على الأسهم التي قد تنظر فيها الشركة، حقوق تقدير الأسهم، ووحدات الأسهم المقيدة، ومصالح الأرباح (للشراكات والشركات ذات المسئوولية المحدودة التي تخضع للضرائب فقط). وسيكون لكل شكل من أشكال التعويض القائم على الأسهم مزاياه وعيوبه الفريدة. خيار الأسهم هو حق شراء الأسهم في المستقبل بسعر ثابت (أي القيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ المنح). وتخضع خيارات الأسهم عموما لرضا شروط الاستحقاق، مثل استمرار العمل وتحقيق أهداف الأداء، قبل أن يتسنى ممارستها. هناك نوعان من خيارات الأسهم، خيارات الأسهم حافز، أو إسو، وخيارات الأسهم غير المؤهلين، أو نكوس. إسو هي إنشاء قانون الضرائب، وإذا تم استيفاء العديد من المتطلبات القانونية، فإن الخيار سيحصل على معاملة ضريبية مواتية. وبسبب هذه المعاملة الضريبية المواتية، فإن توافر الأيزو محدود. لا توفر المنظمات الوطنية للضمان الاجتماعي معاملة ضريبية خاصة للمتلقي. ويمكن منح المنظمات الوطنية للمهن الوطنية للموظفين والمديرين والاستشاريين، في حين لا يجوز منح إسو إلا للموظفين وليس إلى الخبراء الاستشاريين أو غير المديرين. وبشكل عام، ال يوجد أي أثر ضريبي للمقيم في وقت منح أو منح أي نوع من الخيار. بغض النظر عما إذا كان الخيار هو إسو أو نكو، فمن المهم جدا أن يتم تعيين سعر ممارسة الخيارات في ما لا يقل عن 100 من القيمة السوقية العادلة (110 في حالة إسو إلى 10 حاملي الأسهم) من المخزون الأساسي في تاريخ المنحة لتفادي العواقب الضريبية السلبية. عند ممارسة إسو، لن يقوم الخيار بالاعتراف بأي دخل، وإذا تم استيفاء بعض فترات الحيازة القانونية، فإن الخيار سيحصل على معالجة أرباح رأسمالية طويلة الأجل عند بيع المخزون. ومع ذلك، عند ممارسة الرياضة، يمكن أن يخضع الخبير للضريبة الدنيا البديلة على انتشار (أي الفرق بين القيمة السوقية العادلة للسهم في وقت ممارسة وسعر ممارسة الخيار). إذا قام الخبير ببيع األسهم قبل استيفاء فترات الحيازة القانونية هذه، يحدث تصرف غير مؤهل ويكون لدى الخبير دخل عادي في وقت البيع يعادل الفارق في وقت التمرين مضافا إليه ربح أو خسارة رأسمالية يساوي الفرق بين سعر البيع والقيمة في ممارسة الرياضة. إذا تم بيع الأسهم في خسارة، يتم تضمين مبلغ البيع الذي يزيد عن سعر الممارسة في دخل الخيار. سوف يكون للشركة بشكل عام خصم تعويض على بيع األسهم األساسية مساويا لمبلغ الدخل العادي) إن وجد (المعترف به من قبل الخيار إذا لم يتم الوفاء بفترة الحيازة المذكورة أعاله، ولكن لن يكون للشركة أي تعويض عن التعويض إذا كان يتم الوفاء إسو فترة عقد. في وقت ممارسة نكو، فإن الخيار سيكون له دخل التعويض، رهنا بالحجز الضريبي، يساوي الخيارات انتشار وضريبة على معدلات الدخل العادي. عندما يباع السهم، سوف يتلقى أوبتيوني كسب رأس المال أو خسارة العلاج على أساس أي تغيير في سعر السهم منذ ممارسة الرياضة. تقوم الشركة عموما بخصم تعويضات عند ممارسة الخيار تساوي مبلغ الدخل العادي المعترف به من قبل الخيار. بالنسبة للشركات المبتدئة والمرحلة المبكرة، توفر خيارات الأسهم حوافز كبيرة للمسؤولين التنفيذيين والموظفين لدفع نمو الشركة وزيادة قيمة الشركة، لأن خيارات الأسهم توفر للخيارين الفرصة للمشاركة مباشرة في أي جانب من الجوانب فوق ممارسة الخيارات السعر. هذه الحوافز أيضا بمثابة أداة قوية للحفاظ على الموظفين. من ناحية أخرى، خيارات الأسهم تحد أو القضاء على معظم المخاطر في الجانب السفلي إلى أوبتيون، وفي ظروف معينة، قد تشجع السلوك المخاطرة. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون من الصعب استعادة حوافز الأداء التي توفرها خيارات الأسهم إذا انخفضت قيمة السهم دون سعر ممارسة الخيار (أي الخيارات تحت الماء). في كثير من الحالات، لن يمارس الموظف خيارا حتى وقت التغيير في السيطرة، وفي حين أنه لن يكون أفضل نتيجة للضرائب بالنسبة للخيار (سيتم فرض ضريبة على جميع العائدات وفقا لمعدلات ضريبة الدخل العادية)، فإن هذه الممارسة المتأخرة ستسمح أن يكون قادرا على الاعتراف بالانتشار الكامل لمنحه مع مخاطر ضئيلة أو معدومة. قد تبدأ الشركات المبتدئة والمرحلة المبكرة أيضا في منح ما يسمى بالتمارين المبكرة أو خيارات نمط كاليفورنيا. وتسمح هذه الجوائز، التي هي أساسا مزيج من خيارات الأسهم والمخزون المقيد، للممنوح بممارسة خيارات غير مؤهلة لشراء أسهم الأسهم المقيدة الخاضعة لنفس قيود الاستحقاق والمصادرة. المخزون المقيد هو الأسهم المباعة (أو الممنوحة) التي تخضع للاستحقاق ويتم مصادرة إذا لم يتم استيفاء المنحة. ويمكن منح الأسهم المقيدة للموظفين أو المديرين أو الخبراء الاستشاريين. وباستثناء دفع القيمة الاسمية (وهو شرط لمعظم قوانين الشركات الحكومية)، يجوز للشركة أن تمنح المخزونات صراحة أو تتطلب سعر شراء عند أو أقل من القيمة السوقية العادلة. ولكي ينتهي خطر المصادرة المفروض على السهم، يتعين على المتلقي الوفاء بشروط الاستحقاق التي يمكن أن تستند إلى استمرار العمل على مدى سنوات من الزمن وتحقيق أهداف الأداء المحددة سلفا. خالل فترة االستحقاق، يعتبر السهم مستحق، ويمكن للمستلم الحصول على توزيعات أرباح وممارسة حقوق التصويت. يتم فرض ضريبة على مستلم المخزون المقيد بمعدلات ضريبة الدخل العادية، رهنا بالحجز الضريبي، على قيمة السهم (ناقصا أي مبالغ تدفع للسهم) وقت الاستحقاق. وبدلا من ذلك، قد یقوم المستلم بإصدار القسم 83 من قانون الضرائب (ب) الانتخاب مع مصلحة الضرائب في غضون 30 یوما من المنحة لتضمین القیمة الكاملة للمخزون المقید (أي أقل من سعر الشراء المدفوع) في وقت المنحة والبدء فورا في أرباح رأس المال فترة العقد. يمكن أن يكون هذا االنتخاب 83) ب (أداة مفيدة للمديرين التنفيذيين في الشركة المبتدئة، ألن األسهم عادة ما يكون لها تقييم أقل في وقت المنح األولية أكثر من تواريخ االستحقاق المستقبلية. عند بيع الأسهم، يتلقى المتلقي مكاسب رأس المال أو خسارة العلاج. إن أي توزيعات أرباح مدفوعة في حين أن الأسهم غير مستحقة يتم احتسابها كإيرادات تعويضية تخضع للحجز. يتم احتساب أرباح األسهم المدفوعة فيما يتعلق باألرصدة المكتسبة كأرباح، وليس هناك حاجة إلى خصم الضرائب. لدى الشركة عموما تعويض تعويض يعادل مبلغ الدخل العادي المعترف به من قبل المتلقي. ويمكن للمخزون المقيد أن يوفر للمستفيد أكثر من القيمة الأمامية والحماية الهبوطية من خيارات الأسهم ويعتبر أقل تخفيفا لحملة الأسهم في وقت حدوث تغيير في السيطرة. ومع ذلك، قد يؤدي المخزون المقيد إلى التزامات ضريبية من الجيب إلى المتلقي قبل البيع أو حدث تحقيق آخر فيما يتعلق بالمخزون. اعتبارات أخرى على أساس المخزونات من المهم النظر في جداول الاستحقاق والحوافز الناجمة عن هذه الجداول قبل تنفيذ أي برنامج تعويض قائم على الأسهم. ويجوز للشركات أن تختار منح مكافآت على مر الزمن) مثل منحها في تاريخ محدد أو في أقساط شهرية أو ربع سنوية أو سنوية (، على أساس تحقيق أهداف األداء المحددة مسبقا) سواء كانت أداء الشركة أو األفراد (أو بناء على مزيج من الوقت وظروف الأداء. وعادة ما تمتد فترات الاستحقاق بين ثلاث وأربع سنوات، مع تاريخ الاستحقاق الأول الذي لا يحدث قبل الذكرى السنوية الأولى لتاريخ المنح. كما ينبغي للشركات أن تدرك بشكل خاص كيفية التعامل مع الجوائز فيما يتعلق بتغيير السيطرة على الشركة (على سبيل المثال عند بيع الشركة). يجب أن تعطي معظم خطط تعويض األسهم العريضة مجلس اإلدارة مرونة كبيرة في هذا الصدد) أي حرية التصرف في تسريع االستحقاق) كليا أو جزئيا (، وتسليم الجوائز إلى جوائز المستحوذين أو ببساطة إنهاء المكافآت في وقت المعاملة). ومع ذلك، فإن الخطط أو الجوائز الفردية) وخاصة الجوائز مع كبار التنفيذيين (قد تتضمن، وغالبا ما تتضمن، تغييرا محددا في أحكام الرقابة، مثل التسارع الكامل أو الجزئي للمنح غير المكتسبة، وإستحقاق الزناد المزدوج) أي إذا كان من المفترض أن تتم الموافقة على العقد أو استمراره من قبل الشركة المستحوذ عليها ، فإن تسديد جزء من الجائزة سوف يتسارع إذا تم إنهاء عمل الموظفين دون سبب في غضون فترة محددة بعد الإغلاق (عادة من ستة إلى 18 شهرا)). ینبغي علی الشرکات أن تنظر بعنایة في کل من (1) الحوافز والآثار المتبقیة لتغیرھا في أحکام الرقابة و (إي) أي مسائل تتعلق بعلاقات المستثمر قد تنشأ من خلال تسارع الاستحقاق فیما یتعلق بتغییر في السیطرة، حیث أن ھذا التسارع یمکن أن یقلل من القیمة من استثماراتهم. هناك عدد من أحكام الحماية التي ترغب الشركة في النظر في تضمينها في وثائق حقوق الملكية للموظفين. نافذة محدودة لممارسة خيارات الأسهم بعد انتهاء الخدمة إذا تم إنهاء العمل بالسبب، يجب أن توفر خيارات الأسهم أن الخيار ينتهي على الفور، ولم يعد قابلا للتطبيق. وبالمثل، فيما يتعلق بالمخزون المقيد، ينبغي وقف الاستحقاق وينبغي أن ينشأ حق إعادة الشراء. وفي جميع الحالات الأخرى، ينبغي أن يحدد اتفاق الخيار فترة ممارسة ما بعد انتهاء الخدمة. وعادة ما تكون فترات ما بعد انتهاء الخدمة عادة 12 شهرا في حالة الوفاة أو العجز، و1-3 أشهر في حالة الإنهاء دون سبب أو إنهاء طوعي. وفيما يتعلق بالمخزونات المقيدة، ينبغي أن تنظر الشركات الخاصة دائما في الحصول على حقوق إعادة شراء الأسهم غير المستثمرة والمكتسبة. يجب أن تخضع األسهم غير المكتسبة) واألرصدة المكتسبة في حالة إنهاء الخدمة (دائما إلعادة الشراء إما بالتكلفة أو بالتكلفة أو القيمة السوقية العادلة أيهما أقل. وفيما يتعلق بالأرصدة المكتسبة والأوراق المالية الصادرة عند ممارسة الخيارات المكتسبة، فإن بعض الشركات ستحتفظ بحق إعادة الشراء بالقيمة السوقية العادلة عند انتهاء الخدمة في جميع الظروف (باستثناء إنهاء الخدمة لأسباب) إلى أن يعلن صاحب العمل أن الشركات الأخرى تحتفظ فقط بحق إعادة الشراء في ظروف أكثر محدودية، مثل الإنهاء الطوعي للعمالة أو الإفلاس. يجب على الشركات عموما تجنب إعادة شراء الأسهم في غضون ستة أشهر من الاستحقاق (أو ممارسة) من أجل تجنب المعالجة المحاسبية السلبية. حق الرفض الأول كوسيلة أخرى لضمان أن تبقى أسهم الشركة في أيدي ودية نسبيا قليلة نسبيا، فإن الشركات الخاصة غالبا ما يكون لها الحق في الرفض الأول أو العرض الأول فيما يتعلق بأي تحويلات مقترحة من قبل الموظف. وبصفة عامة، ينص ذلك على أنه قبل نقل الأوراق المالية إلى طرف ثالث غير تابع، يجب على الموظف أولا أن يقدم الأوراق المالية للبيع إلى الشركة المصدر وربما المساهمين الآخرين في الشركة على نفس الشروط المعروضة على الطرف الثالث غير المنتسبين. ولا يمكن للموظف أن يبيع الأسهم إلى هذا الطرف الثالث إلا بعد أن يكون الموظف قد امتثل لحق الرفض الأول. وحتى إذا لم يكن صاحب العمل يفكر في حق الرفض الأول، فمن المرجح أن يصر المستثمرون خارج رأس المال الاستثماري على هذه الأنواع من الأحكام. السحب على طول الحقوق يجب على الشركات الخاصة أن تنظر أيضا في وجود ما يسمى السحب على طول الحق، والذي ينص عموما أن حامل أسهم الشركة سوف تكون التعاقدية المطلوبة للذهاب جنبا إلى جنب مع معاملات الشركات الكبرى مثل بيع الشركة، بغض النظر عن ، ما دام أصحاب النسبة المئوية المعلنة من أسهم أصحاب العمل لصالح الصفقة. ومن شأن ذلك أن يحول دون مساهمي الموظفين الفرديين من التدخل في معاملة كبرى للشركات من خلال التصويت على صفقة أو ممارسة حقوق المعارضين. ومرة أخرى، كثيرا ما يصر مستثمرو رأس المال الاستثماري على هذا النوع من الأحكام. دوكومنت دريفر تكبير خيارات الأسهم: نهج القيمة العادلة ملخص تنفيذي الآن بعد أن وافقت شركات مثل جنرال إلكتريك و سيتيغروب على فرضية أن خيارات أسهم الموظفين هي نفقات، فإن النقاش يتحول من ما إذا كان سيتم الإبلاغ عن خيارات بيانات الدخل لكيفية الإبلاغ عنها . ويقدم المؤلفون آلية محاسبية جديدة تحافظ على الأساس المنطقي الذي يستند إليه خيار شراء الأسهم في الوقت الذي تعالج فيه النقاد (8217) مخاوف بشأن أخطاء القياس وعدم المطابقة مع التجربة الفعلية. ويعدل إجراء يطلق عليه مصروفات القيمة العادلة ويعدل في نهاية المطاف تقديرات التكاليف التي تتم في تاريخ المنح مع التغييرات اللاحقة في قيمة الخيارات، وهو يفعل ذلك بطريقة تزيل أخطاء التنبؤ والقياس بمرور الوقت. وتلتقط الطريقة السمة الرئيسية لتعويض خيارات الأسهم 8212 يتلقى الموظفون جزءا من تعويضهم في شكل مطالبة طارئة على القيمة التي يساعدون على إنتاجها. تتضمن اآللية إنشاء إدخالات على جانبي األصول وحقوق الملكية في الميزانية العمومية. على جانب األصول، تقوم الشركات بإنشاء حساب تعويض مسبق الدفع يساوي التكلفة التقديرية للخيارات الممنوحة على جانب المالكين 8217 - حقوق الملكية، ويقومون بإنشاء حساب خيار أسهم رأس المال المدفوع بنفس المبلغ. يتم بعد ذلك احتساب حساب التعويض المسبق من خالل بيان الدخل، ويتم تعديل حساب خيار األسهم في الميزانية العمومية لتعكس التغيرات في القيمة العادلة المقدرة للخيارات الممنوحة. يتم إضافة إطفاء التعويضات المدفوعة مسبقا إلى التغيير في قيمة منحة الخيار 8217s لتوفير إجمالي المصروفات المبلغ عنها لمنحة الخيارات للسنة. في نهاية فترة االستحقاق، تستخدم الشركة القيمة العادلة للخيار المكتتب بإجراء تعديل نهائي على بيان الدخل لتسوية أي فرق بين تلك القيمة العادلة ومجموع المبالغ المبلغ عنها بالفعل. والآن بعد أن قبلت شركات مثل جنرال إلكتريك ومايكروسوفت وسيتي جروب فرضية أن خيارات أسهم الموظفين هي نفقات، فإن النقاش حول المحاسبة يتحول من ما إذا كان سيتم الإبلاغ عن خيارات بيانات الدخل لكيفية الإبلاغ عنها. ومع ذلك، لا يزال خصوم المصروفات يكافحون إجراء إعادة التأمين، بحجة أن تقديرات تاريخ المنح لتكلفة خيارات أسهم الموظفين، استنادا إلى الصيغ النظرية، تنطوي على خطأ كبير في القياس. إنهم يرغبون في تأجيل التكلفة المبلغ عنها حتى يمكن تحديدها بدقة عندما يتم ممارسة خيارات الأسهم أو مصادرة أو عند انتهاء صلاحيتها. ولكن تأجيل الاعتراف من حساب الخيار الأسهم الذباب في مواجهة كل من المبادئ المحاسبية والواقع الاقتصادي. وينبغي أن تقابل المصروفات الإيرادات المرتبطة بها. يجب أن يتم حساب تكلفة منحة الخيار كمصروفات على مدى الوقت، وعادة ما تكون فترة االستحقاق، عندما يفترض أن يكون الموظف المحفز والمحتفظ به قد حصل على المنحة عن طريق توليد إيرادات إضافية للشركة. بعض درجة الخطأ في القياس لا يوجد سبب لتأجيل البيانات المحاسبية المعترف بها مليئة بتقديرات الأحداث المستقبلية عن مصاريف الضمان واحتياطيات خسائر القروض والمعاشات التقاعدية المستقبلية ومزايا ما بعد الخدمة والالتزامات الطارئة للأضرار البيئية وعيوب المنتج. ما هو أكثر من ذلك، فإن النماذج المتاحة لحساب قيمة الخيار أصبحت متطورة جدا أن التقييمات لخيارات الأسهم الموظف وربما أكثر دقة من العديد من التقديرات الأخرى في البيانات المالية للشركة. والدفاع النهائي عن اللوبي المناهض للتضخم هو ادعاءه بأن تقديرات البيانات المالية الأخرى المستندة إلى الأحداث المستقبلية تتم في نهاية المطاف التوفيق بينها وبين القيمة الاستيطانية للبنود المعنية. فعلى سبيل المثال، تدفع التكاليف التقديرية لاستحقاقات المعاش التقاعدي واستحقاقات ما بعد التقاعد والخصوم المتعلقة بالبيئة وسلامة المنتجات نقدا في نهاية المطاف. وفي ذلك الوقت، يتم تعديل بيان الدخل للاعتراف بأي فرق بين التكلفة الفعلية والتكلفة المقدرة. وكما يشير خصوم المصروفات، لا توجد حاليا آلية تصحيحية من هذا القبيل لضبط تقديرات تاريخ منح تكاليف خيار المخزون. وهذا هو أحد الأسباب التي تجعل الرؤساء التنفيذيين في شركات التكنولوجيا الفائقة مثل كريج باريت من إنتل لا يزالون يعترضون على معيار مجلس معايير المحاسبة المالية (فاسب) المقترح لمنح تاريخ المحاسبة عن خيارات الأسهم. ويؤدي الإجراء الذي نسميه مصروفات القيمة العادلة لخيارات الأسهم إلى إزالة أخطاء التنبؤ والقياس بمرور الوقت. بيد أنه من السهل توفير آلية محاسبية تحافظ على الأساس المنطقي الاقتصادي الذي يستند إليه خيار خيار المخزون في الوقت الذي تعالج فيه مخاوف النقاد بشأن خطأ القياس وعدم وجود مصالحة مع التجربة الفعلية. ويعدل الإجراء الذي نسميه المصروفات بالقيمة العادلة ويعدل في نهاية المطاف تقديرات التكاليف في تاريخ المنح إلى الخبرة الفعلية اللاحقة بطريقة تزيل أخطاء التنبؤ والقياس بمرور الوقت. النظرية تتضمن الطريقة المقترحة لدينا إنشاء إدخالات على كلا الجانبين من الأصول وحقوق الملكية في الميزانية العمومية لكل منحة خيار. وعلى جانب األصول، تقوم الشركات بإنشاء حساب تعويض مسبق الدفع يساوي التكلفة التقديرية للخيارات الممنوحة على جانب المالكين - األسهم، ويخلق حساب خيار رأس المال المدفوع بنفس المبلغ. وتعكس هذه المحاسبة ما ستفعله الشركات إذا كانت ستصدر خيارات تقليدية وبيعها في السوق (وفي هذه الحالة، يكون الأصل المقابل هو العائدات النقدية بدلا من التعويض المسبق الدفع). ويمكن أن يأتي تقدير األصول وحسابات أصحاب حقوق الملكية إما من صيغة تسعير الخيارات أو من عروض أسعار تقدمها بنوك استثمارية مستقلة. يتم حتميل حساب التعويض املدفوع مقدما من خالل بيان الدخل بعد جدول إطفاء منتظم للقسط الثابت على مدى فترة االستحقاق، وهو الوقت الذي يحصل فيه املوظفون على تعويضات على أساس حقوق امللكية، ويفترض أن ينتج عنها فوائد للمؤسسة. وفي نفس الوقت الذي يتم فيه حساب حساب التعويض المسبق، يتم تعديل حساب خيار الأسهم في الميزانية العمومية لتعكس التغيرات في القيمة العادلة المقدرة للخيارات الممنوحة. تحصل الشرکة علی إعادة تقییم دوریة لمنح خیاراتھا کما ھو الحال في تقدیر تاریخ المنحة، إما من نموذج تقییم خیارات الأسھم أو عرض أسعار الاستثمار. ويضاف إطفاء التعويض المسبق الدفع إلى التغير في قيمة منحة الخيار لتوفير إجمالي المصروفات المبلغ عنها لمنحة الخيارات للسنة. في نهاية فترة االستحقاق، تستخدم الشركة القيمة العادلة لخيار األسهم المكتسبة التي تساوي اآلن تكلفة التعويض المحققة للمنحة إلجراء تسوية نهائية على بيان الدخل لتسوية أي فرق بين تلك القيمة العادلة وإجمالي المبالغ سبق الإبلاغ عنها بالطريقة الموصوفة. ويمكن الآن تقييم الخيارات بدقة تامة، حيث لم تعد هناك أية قيود عليها. وسوف تستند أسعار السوق إلى نماذج تقييم مقبولة على نطاق واسع. بدلا من ذلك، إذا كانت خيارات الأسهم المكتسبة الآن في المال ويختار صاحبها لممارستها على الفور، يمكن للشركة أن تستند تكلفة التعويض المحققة على الفرق بين سعر السوق من مخزونها وسعر ممارسة خيارات موظفيها. في هذه الحالة، فإن تكلفة الشركة ستكون أقل مما لو كان الموظف قد احتفظ بالخيارات لأن الموظف قد تغلب على فرصة قيمة لرؤية تطور أسعار الأسهم قبل وضع المال في خطر. وبعبارة أخرى، اختار الموظف الحصول على حزمة تعويض أقل قيمة، والتي من المنطقي أن تنعكس في حسابات الشركة. وقد يجادل بعض المدافعين عن المصروفات بأن الشركات ينبغي أن تواصل تعديل قيمة المنح بعد الاستحقاق إلى أن يتم الاستغناء عن الخيارات أو ممارستها أو انتهاء صلاحيتها. بيد أننا نشعر بأن بيان الدخل الخاص بالمنحة الذي ينبغي أن تتخذه الشركة ينبغي أن يتوقف عند الاستحقاق أو بعد ذلك مباشرة تقريبا. وكما أشار زميلنا بوب ميرتون إلينا، في وقت الاستحقاق، والتزامات الموظفين بشأن كسب الخيارات تتوقف، وانه أو انها تصبح مجرد صاحب أسهم آخر. ولذلك، فإن أي معامالت أخرى تتعلق بالممارسة أو المصادرة ينبغي أن تؤدي إلى تعديالت على حسابات المالكين وحقوق الملكية والوضع النقدي للشركة وليس بيان الدخل. والنهج الذي وصفناه ليس الطريقة الوحيدة لتنفيذ مصروفات القيمة العادلة. قد تختار الشركات تعديل حساب التعويض المسبق الدفع إلى القيمة العادلة بدال من حساب خيار رأس المال المدفوع. وفي هذه الحالة، سيتم إطفاء التغيرات الفصلية أو السنوية في قيمة الخيار على مدى العمر المتبقي للخيارات. وهذا من شأنه أن يقلل من التقلبات الدورية في حساب الخيار ولكن ينطوي على مجموعة أكثر تعقيدا من الحسابات. وهناك بديل آخر للموظفين الذين يقومون بأعمال البحث والتطوير وفي الشركات المبتدئة، وهو تأجيل بدء الإطفاء إلى أن تنتج جهود الموظفين أصولا مدرة للدخل، مثل منتج جديد أو برنامج حاسوبي. وتتمثل الميزة العظيمة لقيمة القيمة العادلة في أنه يلتقط السمة الرئيسية لخيار الأسهم التعويضات بأن الموظفين يتلقون جزءا من تعويضهم في شكل مطالبة محتملة بشأن القيمة التي يساعدون على إنتاجها. خلال السنوات التي یکسب فیھا الموظفون خیارھم بمنح فترة الاستحقاق، یعکس حساب الشرکة لتعویضاتھم القیمة التي یقومون بإنشائھا. عندما تؤدي جهود الموظفين في سنة معينة إلى نتائج هامة من حيث سعر سهم الشركة، فإن صافي مصاريف التعويضات يزيد لتعكس القيمة الأعلى لهؤلاء الموظفين التعويض القائم على الخيار. عندما لا تقدم جهود الموظفين سعر سهم أعلى، فإن الشركة تواجه فاتورة تعويض أقل. الممارسة يتيح وضع بعض الأرقام في طريقتنا. افترض أن شركة كاليبو إنكوربوراتد، وهي شركة افتراضية في كامبريدج، ماساتشوستس، تمنح أحد موظفيها خيارات الأسهم لمدة عشر سنوات على 100 سهم بسعر السوق الحالي من 30، وتستحق في أربع سنوات. باستخدام التقديرات من نموذج تسعير الخيارات أو من المصرفيين الاستثماريين، تقدر الشركة تكلفة هذه الخيارات لتكون 1000 (10 لكل خيار). يظهر معرض القيمة العادلة، السيناريو الأول كيف أن الشركة سوف تكلف هذه الخيارات إذا كانت في نهاية المطاف يجري الخروج من المال في يوم استحقاقها. في السنة الأولى، يبقى سعر الخيار في سيناريونا ثابتا، لذلك يتم الاعتراف فقط باستهلاك 250 المدفوع مقدما كمصروفات. في السنة الثانية، تنخفض القيمة العادلة المقدرة للخيارات بمقدار 1 لكل خيار (100 للحزمة). وتبقى مصروفات التعويض عند 250، ولكن يتم تخفيض 100 في حساب رأس المال المدفوع ليعكس الانخفاض في قيمة الخيارات، ويتم طرح 100 في حساب مصروفات التعويضات الثنائية. وفي السنة التالية، يعاد تقييم الخيار بمقدار 4، ليصل قيمة المنحة إلى 1،300. وبالتالي، فإن المصروفات الإجمالية في السنة الثالثة هي إطفاء المنحة الأصلية 250، بالإضافة إلى نفقات إضافية قدرها 400 نتيجة لإعادة تقييم المنحة إلى قيمة أعلى بكثير. وتحسب مصروفات القيمة العادلة السمة الرئيسية لتعويض خيار الأسهم، حيث يتلقى الموظفون جزءا من أجورهم في شكل مطالبة طارئة بقيمة تساعد على إنتاجها. غير أنه بحلول نهاية العام الرابع، انخفض سعر سهم كاليبوس، وانخفضت القيمة العادلة للخيارات من 1،300 إلى 100 فقط، وهو رقم يمكن تقديره بدقة لأن الخيارات يمكن الآن تقييمها كخيارات تقليدية. ومن ثم، فقد أبلغ عن حساب التعويض البالغ 250 قسطا في السنة الأخيرة مع تعديل لرأس المال المدفوع قدره 200 1 ناقص، مما أسفر عن مجموع التعويضات المبلغ عنها عن تلك السنة من ناقص 950. وبهذه الأرقام، بلغ مجموع التعويضات المدفوعة على مجملها (100). ويغلق حساب التعويض المسبق الآن، ولا يزال هناك 100 رأس مال مدفوع فقط في حسابات الأسهم. هذا 100 يمثل تكلفة الخدمات المقدمة للشركة من قبل موظفيها مبلغ يعادل النقدية كانت الشركة قد تلقت كان ببساطة قررت كتابة الخيارات، الاحتفاظ بها لمدة أربع سنوات، ومن ثم بيعها في السوق. يعكس التقييم 100 على الخيارات القيمة العادلة الحالية للخيارات غير المقيدة اآلن. إذا كان السوق هو في الواقع تداول الخيارات مع بالضبط نفس سعر الممارسة والنضج كخيارات الأسهم المكتسبة، يمكن كاليبو استخدام السعر المعروض لتلك الخيارات بدلا من النموذج الذي سوف يستند هذا السعر المعروض. ماذا يحدث إذا قرر الموظف الذي يحمل المنحة مغادرة الشركة قبل استحقاقها وبالتالي خسر الخيارات غير المكتسبة وفقا لنهجنا، تقوم الشركة بتعديل قائمة الدخل والميزانية العمومية لتقليل حساب أصول تعويضات الموظفين المدفوعة مسبقا ورأس المال المدفوع المقابل الخيار إلى الصفر. لنفترض، على سبيل المثال، أن الموظف يغادر في نهاية العام الثاني، عندما يتم إدراج قيمة الخيار على الكتب في 900. في ذلك الوقت، فإن الشركة يقلل من الموظفين حساب رأس المال المدفوع الخيار إلى الصفر، ويكتب و 500 باقي في الميزانية العمومية للتعويض المسبق الدفع (بعد تسجيل إطفاء العامين)، ويدرج ربحا من بيان الدخل قدره 400 لالعكس عن السنتين السابقتين من مصاريف التعويض. وبهذه الطريقة، كاليبو تروز مجموع المبلغ المبلغ عنها تعويض التعويض على أساس القيمة المحققة من الصفر. وإذا كان سعر الخيار، بدلا من أن ينخفض ​​إلى 1 في نهاية السنة الرابعة، لا يزال عند 13 في السنة الأخيرة، فإن تكلفة تعويض الشركة في السنة الرابعة تساوي 250 إطفاء، وتكلفة التعويض الإجمالية على مدى السنوات الأربع هي 1300، وهو أعلى مما كان متوقعا وقت تقديم المنحة. ومع ذلك، عند استیعاب الخیارات في المال، قد یختار بعض الموظفین ممارسة الفور بدلا من الاحتفاظ بالقیمة الکاملة عن طریق الانتظار لممارسة التمارین حتی تنتھي الخیارات. في هذه الحالة، يمكن للشركة استخدام سعر السوق لأسهمها في تواريخ الاستحقاق والتمارين لإغلاق التقارير للمنحة. لتوضيح هذا، دعونا نفترض أن سعر سهم كاليبوس هو 39 في نهاية العام الرابع، عندما تكون خيارات الموظفين سترة. يقرر الموظف أن يمارس في ذلك الوقت، ليغادر 4 قيمة من الفوائد لكل خيار، وبالتالي خفض تكلفة الخيار للشركة. يؤدي التمرين المبكر إلى تعديل ناقص 400 سنة في حساب خيار رأس المال المدفوع (كما هو مبين في معرض القيمة العادلة للتكاليف، السيناريو الثاني). إن إجمالي مصروفات التعويضات على مدى السنوات الأربع هو 900 ما تنازلت الشركة فعليا عن طريق توفير 100 سهم من الأسهم للموظف بسعر 30 عندما كان سعر السوق 39. بعد الروح الهدف من المحاسبة المالية ليس للحد من خطأ القياس إلى الصفر. وفي حال كانت البيانات المالية للشركة ستتألف فقط من بيان التدفق النقدي المباشر، وتسجيل النقد المستلم والنقد المصروف في كل فترة. ولكن بيانات التدفق النقدي لا تعبر عن الاقتصاد الحقيقي للشركة، ولهذا السبب لدينا بيانات الدخل، التي تحاول قياس الدخل الاقتصادي لفترة من خلال مطابقة الإيرادات المكتسبة مع النفقات المتكبدة لإنشاء تلك الإيرادات. وتتيح الممارسات المحاسبية مثل الاستهلاك، والاعتراف بالإيرادات، وتكاليف المعاشات التقاعدية، وبدل الديون المعدومة وخسائر القروض، قياسا أفضل، وإن كان أقل دقة، لدخل الشركة في فترة ما من النهج النقدي النقي، والنهج النقدي. وبطريقة مماثلة، إذا كان مجلس معايير المحاسبة المالية ومجلس معايير المحاسبة الدولية يوصيان بقياس القيمة العادلة لخيارات أسهم الموظفين، يمكن للشركات أن تقدم أفضل تقديراتها بشأن تكلفة التعويض الإجمالي على مدى العمر الافتراضي للخيارات، تليها التعديلات الدورية التي من شأنها أن تجلب أبلغ عن حساب التعويض أقرب إلى التكلفة الاقتصادية الفعلية التي تكبدتها الشركة. ظهرت نسخة من هذه المقالة في عدد ديسمبر 2003 من هارفارد بوسينيس ريفيو. روبرت س. كابلان هو زميل رفيع المستوى وأستاذ مارفن باور لتطوير القيادة، الفخري، في كلية هارفارد للأعمال. وهو مؤلف مشارك مع مايكل إي بورتر، من 8220 كيفية حل أزمة التكلفة في الرعاية الصحية 8221 (هر، سبتمبر 2011). كريشنا G. باليبو (kpalepuhbs. edu) هو روس غراهام ووكر أستاذ إدارة الأعمال في كلية إدارة الأعمال بجامعة هارفارد. وهم متعاونون مع ثلاثة مقالات سابقة هر، بما في ذلك 8220Strategies أن تناسب الأسواق الناشئة 8221 (يونيو 2005). هذه المقالة حول أكونتينغشابتر 19 خلال عام 2013، كان أنجل شركة 900،000 سهم من الأسهم العادية و 50،000 سهم من 6 الأسهم المفضلة المعلقة. لا يملك المخزون المفضل ميزات تراكمية أو قابلة للتحويل. أعلنت أنجل ودفعت أرباح نقدية من 300،000 و 150،000 إلى المساهمين العاديين والمفضلين، على التوالي، خلال عام 2013. في 1 يناير 2012، أصدر أنجل 2،000،000 من 5 سندات قابلة للتحويل بالقيمة الاسمية. كل 1000 السندات قابلة للتحويل إلى خمسة أسهم عادية. وبلغ صافي دخل الملائكة للسنة المنتهية في 31 ديسمبر 2013 مبلغ 6 ملايين. ويبلغ معدل ضريبة الدخل 20. 53- ما هي الأرباح الأساسية للسهم الواحد من الملائكة لعام 2013، مقربة إلى أقرب د. 54. ما هو تقرير الملاك على أنه ربحية مخففة للسهم لعام 2013، مقربة إلى أقرب د. لا شيء من هذا صحيح. 55- وتحسب الأرباح الأساسية للسهم الواحد باستخدام ما يلي: ألف - العدد الفعلي للأسهم العادية القائمة في نهاية السنة. ب - المتوسط ​​المرجح للأسهم المفضلة والمشتركة. جيم - عدد الأسهم العادية القائمة مضافا إليها الأسهم العادية. دال - األسهم العادية املرجحة املرجحة للسنة. 56 - عند حساب العائد المخفف للسهم الواحد، لن يؤخذ في الاعتبار أي مما يلي في الحساب ألف - توزيعات الأرباح المدفوعة عن الأسهم العادية. ب - المتوسط ​​المرجح للأسهم العادية. ج. تأثير انشقاقات الأسهم. دال - عدد الأسهم المشتركة التي تمثلها أوامر شراء الأسهم. 57 - عندما تكون األسهم العادية المحتملة للشركة هي السندات القابلة للتحويل: أ. تكون ربحية السهم المخففة أكبر إذا تم تحويل السندات فعليا مما لو لم يتم تحويلها. ب. ستكون ربحية السهم المخففة أقل إذا تم تحويل السندات فعليا مما لو لم يتم تحويل السندات..ج سیکون العائد علی السهم المخفف ھو نفسھ سواء تم تحویل السندات أم لا. لا يمكن تحديد تأثير التحويل على ربحية السهم المخففة بدون معلومات إضافية. 58. إن التسوية على المتوسط ​​المرجح للأسهم المتقاعدة هي نفسها بالنسبة لإصدار أسهم جديدة باستثناء: أ. يتم خصم الأسهم بدلا من إضافتها. ب - تضاف الأسهم بدلا من خصمها. ج - يتم معاملة األسهم على أنها مستحوذ عليها في نهاية السنة. يتم التعامل مع األسهم على أنها مستحوذ عليها في بداية السنة. 59 - وفي 31 كانون الأول / ديسمبر 2012، كان لدى شركة فريسبي 000 250 سهم من الأسهم العادية الصادرة وغير المسددة. في 31 مارس 2013، باعت الشركة 50،000 سهم إضافية نقدا. بلغ صافي دخل الفريسبي للسنة المنتهية في 31 ديسمبر 2013 مبلغ 700،000. وخالل عام 2013، أعلنت شركة فريسبي عن دفع أرباح نقدية بقيمة 80،000 سهم على أسهمها غير القابلة للتحويل. ما هو العائد الأساسي للسهم الواحد (تقريب) 60. ذكرت شركة فلياواي للسفر صافي الدخل لعام 2013 في مبلغ 90،000. خلال عام 2013، أعلنت شركة فلايواي و دفعت 2،125 أرباحا نقدية على أسهمها غير القابلة للتحويل. كما دفعت شركة فلاي أواي 10 آلاف سهم نقدا على أسهمها العادية. وكان لدى شركة فلايواي 40،000 سهم عادي من 1 يناير حتى تم بيع 10،000 سهم جديد نقدا في 1 أبريل 2013. ما هو العائد الأساسي للسهم الواحد لعام 2013 د. 61 - والنتيجة المترتبة على تقسيم الأسهم هي: ألف - عدد أكبر من الأسهم الأكثر قيمة. ب - زيادة في موجودات الشركات. ج - زيادة في حقوق المساهمين. دال - عدد أكبر من الأسهم الأقل قيمة. 62 - في حالة حدوث انقسام في األسهم، عند احتساب السنوات الحالية للسهم، يتم التعامل مع األسهم كما يلي: أ. في نهاية السنة. ب - في اليوم الأول من السنة المالية المقبلة. جيم - في بداية السنة. د - في تاريخ التوزيع. 63- وتختلف خيارات الأسهم وحقوقها وأوامرها عن الأوراق المالية القابلة للتحويل من حيث أنها: أ - تزيد من النقد عادة عند ممارسة الرياضة. ب. عادة ما تقلل من إجمالي الأصول عند ممارسة. جيم - في كثير من الأحيان خفض الخصوم عند ممارسة الرياضة. د - زيادة الأرباح المحتجزة عادة عند ممارسة التمارين. 64 - ويفترض حساب العائد المخفف للسهم أن خيارات الأسهم قد مارست وأن العائدات استخدمت لشراء أسهم خزينة على النحو التالي: ألف - متوسط ​​سعر السوق للفترة المشمولة بالتقرير. ب - سعر السوق في نهاية الفترة. ج - سعر الشراء المذكور على الخيارات. دال - القيمة الاسمية للأسهم. 65- وعندما نأخذ في الحسبان التأثير المخفف لخيارات الأسهم والحقوق والأوامر في حساب العائد على السهم، تسمى الطريقة المستخدمة ما يلي: ألف - الطريقة الاختيارية. ب. إذا تم تحويل الطريقة. C. طريقة التخفيف. د. طريقة أسهم الخزينة. 66- وتستخدم طريقة حساب الخزينة في حساب العائد المخفف للسهم الواحد من أجل ما يلي: ألف - ضمانات الأوراق المالية. C. عكس انقسامات الأسهم. دال - الأسهم المفضلة القابلة للتحويل. 67 - وتتعلق المعلومات التالية بالمخزون القائم لشركة J لعام 2013: الأسهم العادية، أسهم واحدة مستحقة السداد 11 000 2 لجزء واحد من الأسهم المقسمة، و 41 000 سهم مصدرة، و 71 5000 سهم مفضل، و 100 سهم عادي 7 أسهم تراكمية قائمة، و 11 000 ما هو عدد الأسهم J يجب أن تستخدم لحساب العائد الأساسي للسهم الواحد لعام 2013. 68. عند حساب ربحية السهم المخففة، خيارات الأسهم: A. يتم تضمين إذا كانت مضادات التسمم. باء - ينبغي تجاهلها..ج يتم تضمينها إذا كانت مخففة. D. زيادة البسط في حين لا تؤثر على المقام. 69 - أي مما يلي يتطلب إعادة حساب المتوسط ​​المرجح للأسهم القائمة لجميع السنوات المعروضة ألف - أرباح الأسهم وتقسيم الأسهم. ب. أرباح الأسهم ولكن ليس انقسامات الأسهم. ج. انقسامات الأسهم ولكن ليس الأسهم الأسهم. 70- جميع األشياء األخرى متساوية، ما هو التأثير على ربحية السهم عندما تستحوذ الشركة على أسهم من أسهمها في السوق المفتوحة ب. ال يوجد تأثير إذا كانت األسهم محتفظ بها كأسهم خزينة. ج - الزيادة فقط إذا اعتبرت األسهم متقاعدة. 71- وفي حالة توزيع أرباح الأسهم، فإنه عند حساب السنة الحالية للسهم، تعامل الأسهم الموزعة بأنها صدرت: ألف - في نهاية السنة. ب - في بداية السنة. جيم - في تاريخ الإعلان. د - في تاريخ التوزيع. 72 - ولا تؤثر خيارات الأسهم على حساب: باء - المتوسط ​​المرجح للأسهم العادية. جيم - القاسم في جزء إبس المخفف. 73 - ويفترض حساب العائد المخفف للسهم أن خيارات الأسهم قد مارست وأن العائدات استخدمت في ما يلي: ألف - شراء الأسهم العادية كاستثمار. B. ريتير الأسهم المفضلة. ج - شراء أسهم الخزانة. دال - زيادة صافي الدخل. خلال عام 2013، كان فالويل شركة 500،000 سهم من الأسهم المشتركة و 50،000 سهم من 6 الأسهم المفضلة التراكمية المعلقة. ويملك المخزون المفضل قيمة اسمية قدرها 100 للسهم الواحد. ولم تعلن شركة فالويل عن أي أرباح أو دفعت أي أرباح خالل عام 2013. وبلغ صافي دخل فالويل للسنة المنتهية في 31 ديسمبر 2013 2.5 مليون سهم. ومعدل ضريبة الدخل هو 40. وقد منح فالويل 10 آلاف خيار أسهم لمديريها التنفيذيين في الأول من يناير من هذا العام. كل خيار يعطي حامله الحق في شراء 20 سهم من الأسهم العادية بسعر ممارسة 29 للسهم الواحد. خيارات سترة بعد سنة واحدة. وبلغ متوسط ​​سعر السوق للسهم الواحد 30 للسهم الواحد خلال عام 2013. 74- ما هو العائد الأساسي للسهم الواحد من فالويل لعام 2013، مقربا إلى أقرب رقم د. 75. ما هو فالويلز المخفف ربحية السهم لعام 2013، مقربة إلى أقرب د. لا يمكن تحديد من المعلومات المعطاة. وفيما يلي الحسابات (بالألف): 76 - في 31 كانون الأول / ديسمبر 2012، كان لدى شركة بيتا 000 300 سهم من الأسهم العادية الصادرة وغير المسددة. أصدرت بيتا أرباح الأسهم 5 في 30 يونيو 2013. في 30 سبتمبر 2013، تم إعادة شراء 40،000 سهم من الأسهم العادية كأوراق الخزانة. ما هو العدد المناسب للأسهم التي ستستخدم في حساب العائد الأساسي للسهم الواحد لعام 2013 77 - في 31 كانون الأول / ديسمبر 2012، كان لدى شركة بينيت 000 100 سهم من الأسهم العادية الصادرة وغير المسددة. في 1 يوليو 2013، باعت الشركة 20،000 سهم إضافية نقدا. بلغ صافي ربح بينيتس للسنة المنتهية في 31 ديسمبر 2013 مبلغ 650،000. وخلال عام 2013، أعلنت بينيت ودفعت 89،000 أرباح نقدية على أسهمها غير القابلة للتحويل. ما هو العائد الأساسي للسهم الواحد لعام 2013 د. لا شيء من هذا صحيح. 78 - وأفادت شركة سفر المهرب عن صافي دخل لعام 2013 بمبلغ 000 50 دولار. خلال عام 2013، أعلنت المهرب ودفعت 2000 أرباح نقدية على الأسهم المفضلة غير قابلة للتحويل. كما دفعت المهرب 10،000 أرباح نقدية على أسهمها المشتركة. كان لدى شركة جيتاواي 40،000 سهم عادي من 1 يناير حتى تم بيع 10،000 سهم جديد نقدا في 1 يوليو 2013. تم منح تقسيم السهم 2 في 1 في 5 يوليو 2013. ما هو العائد الأساسي للسهم الواحد (المدور) 79 - وكان لدى شركة بالدوين 40 ألف سهم من الأسهم العادية القائمة في 1 يناير 2013. وفي 1 أبريل 2013، أصدرت الشركة 20،000 سهم من الأسهم العادية. ولدى الشركة خيارات أسهم حافزة مكتسبة بالكامل مقابل 10،000 سهم قابلة للممارسة في 10 أسهم لم يمارسها المديرون التنفيذيون. وكان متوسط ​​سعر السوق للأسهم العادية للسنة 12. ما هو عدد أسهم الأسهم (المدورة) التي ينبغي استخدامها في حساب ربحية السهم المخففة 80. كان لدى شركة الكابينة الزرقاء 50،000 سهم من الأسهم العادية القائمة في 1 يناير 2013. في 1 أبريل 2013، أصدرت الشركة 20،000 سهم من الأسهم العادية. ولدى الشركة خيارات مخزونات مؤهلة بالكامل لحوالي 5،000 سهم قابلة للممارسة في 10 أسهم لم يمارسها مديروها التنفيذيون. وكان سعر السوق للسهم العادي في نهاية العام 13، في حين بلغ متوسط ​​سعر السنة 12. وقد سجلت الشركة صافي ربح بمبلغ 915 269 لعام 2013. ما هو العائد المخفف للسهم) مدور (81. الكابينة األرجواني) وكانت الشركة 50،000 سهم من الأسهم العادية القائمة في 1 يناير 2013. في 1 أبريل 2013، أصدرت الشركة 20،000 سهم من الأسهم العادية. ولدى الشركة خيارات مخزونات مؤهلة بالكامل لحوالي 5،000 سهم قابلة للممارسة في 10 أسهم لم يمارسها مديروها التنفيذيون. بلغ متوسط ​​سعر السوق للسهم العادي 12. وقد سجلت الشركة صافي ربح بمبلغ 915 269 لعام 2013. ما هي ربحية السهم األساسية) مدورة (82. كان لدى شركة بيرنت 30.000 سهم من األسهم العادية القائمة في 1 يناير 2013. في 1 أبريل 2013، أصدرت الشركة 15،000 سهم من الأسهم العادية. ولدى الشركة خيارات مخزونات مؤهلة بالكامل لحوالي 5،000 سهم قابلة للممارسة في 10 أسهم لم يمارسها مديروها التنفيذيون. بلغ متوسط ​​سعر السوق للسهم العادي 9. وقد سجلت الشركة صافي دخل بمبلغ 189،374 لعام 2013. ما هو تأثير الخيارات أ. الخيارات المضادة للتسمم. ب. الخيارات سوف تخفف ربحية السهم بنسبة 0.09 للسهم الواحد. ج. من شأن هذه الخيارات أن تخفف ربحية السهم بمقدار 33. د. سوف تخفض الخيارات ربحية السهم بمقدار 17. 17 للسهم الواحد. 83- كان لدى شركة دولسي 200 ألف سهم من الأسهم العادية القائمة خلال العام الحالي. وكانت هناك أيضا خيارات مكتسبة بالكامل ل 000 10 سهم من الأسهم العادية تم منحها بسعر ممارسة قدره 20. وبلغ سعر السوق للسهم العادي 25 سنة. وبلغ صافي الدخل 4 ملايين. ما هو السهم المخفف (مقرب) 84. كان لدى شركة كراكر 2 مليون سهم من الأسهم العادية القائمة طوال عام 2012. وفي 1 أبريل 2013، تم بيع وإصدار 100.000 سهم إضافي. في 30 سبتمبر 2013، أعلن كراكر انخفاضا 2 في 1 الأسهم. وبلغ صافي الدخل في عامي 2013 و 2012 10 ملايين و 8 ملايين على التوالي. في البيانات المالية المقارنة لعام 2013، سيتم اإلبالغ عن ربحية السهم) المدورة (على النحو التالي: أ. 2.41 2.00 ب. 2.41 4.00 ج. 4.82 4.00 د. 4.82 4.00 85. كان لدى شركة دبلن سجل الأسهم العام التالي خلال السنة التقويمية الحالية: سنة التسول المعلقة 2،000،000 سهم إضافي 630.000 سهم إضافي 930.000000 تم دفع 10 أسهم منحة في 1 ديسمبر. ما هو عدد الأسهم المستخدمة في حساب ربحية السهم الأساسية 86. كان لدى شركة موريسون سجل الأسهم المشترك التالي خلال السنة التقويمية الحالية: 1 يناير 2،000،000 أسهم إضافية 331 100،000 توزيعات أسهم 10 موزعة على 630 أسهم إضافية 930 100،000 ما هو عدد الأسهم التي سيتم استخدامها في الحوسبة إبس الأساسية 87. كان لدى شركة جير سجل الأسهم العام التالي خلال السنة التقويمية الحالية: الأسهم غير المسددة 1 يناير 100،000 سهم إضافي 331 5،000،000 توزيع 10 أسهم منحة على 630 أسهم معاد شراؤها 930 100،000 ما هو عدد الأسهم التي سيتم استخدامها في حساب ربحية السهم الأساسية 88 - عند حساب العائد على السهم الواحد، ينبغي أن تكون أرباح الأسهم غير التراكمية غير المعلنة كما يلي: باء - خصم من أرباح السنة. جيم - تضاف إلى إيرادات السنة. د - خصم، بعد خصم الأثر الضريبي، من أرباح السنة. 89 - ولدى الشركة مخزون تراكمي مفضل. عند حساب ربحية السهم الواحد، يجب أن تكون أرباح السنة الحالية غير المعلنة على الأسهم المفضلة: أ. خصم من أرباح السنة. ب - خصم، بعد خصم الأثر الضريبي، من أرباح السنة. جيم - تضاف إلى إيرادات السنة. 90. في 31 ديسمبر 2013 و 2012، كان G شركة 50،000 سهم من الأسهم العادية و 5000 سهم من 5، 100 القيمة الاسمية الأسهم التراكمية المفضلة المعلقة. لم يتم الإعلان عن أي أرباح على الأسهم المفضلة أو المشتركة في 2013 أو 2012. صافي الدخل لعام 2013 كان 500،000. وبالنسبة لعام 2013، بلغت الأرباح الأساسية للسهم الواحد ما يلي: 91 - تطرح توزيعات الأرباح المفضلة من الأرباح عند حساب العائد الأساسي للسهم سواء أعلنت أو لم تعلن عن توزيعات الأرباح إذا كان المخزون المفضل هو: